读到一条关于Google的新闻：

Google 资深工程师 Steve Yegge 在公司服务了将近 13 年后辞职，他在 Google+ 和博客上发表文章谈论了离开 Google 的原因，称公司不再创新，几乎完全失去了创新能力。他例举了四个原因：

首先是保守，过度集中在已拥有的东西上，害怕冒险和真正的创新，墨守成规和规避风险是常态而不是例外；

其次是深陷政治，对于如此大的一个机构来说是不可避免的，唯一的替代是专制，但专制也有其缺点；

第三是傲慢，谦虚的人组成的公司仍然会是傲慢的，傲慢的是集体而不是个人；

第四可能是最糟糕的，Google 不再以客户为中心，而是完全盯住竞争对手，关心客户只是一个口号。

过去十年 Google 发布的产品几乎是完全跟随和模仿竞争对手，Google+（Facebook），Google Cloud（AWS），Google Home（Amazon Echo），Allo（WhatsApp），Android Instant Google Apps（Facebook，微信），Google Assistant（苹果 Siri）等等。Google 沉迷复制已经很多年了，它的 DNA 里不再有创新的基因，他们的眼里只盯着竞争对手而不是客户。

Yegge 表示，当然也有例外，Google 的 Cloud Spanner、BigQuery、TensorFlow 和 Waymo 等产品都是划时代的创新，但这并不能作为一系列模仿产品失败的借口。总之，Google 不再是一个鼓舞人心的工作场所了。

读完还是有点淡淡的忧伤。对于我来讲，从1999年触网到如今，伴随着Google的诞生、进入中国然后离开中国，一直到现在，我算一个重度Google用户，几乎每天都使用Google家族的众多产品。Google在我心中也一直是创新的伟大公司。

资深员工辞职后公开指责东家的不足，不论是否是真实全面的辞职原因，这都说明Google在创新这件事情上值得检讨。而这位前员工的指责也确实有其道理。

之前说过一个人不拥抱变化和保持学习，过去拥有的技能可能会变得无用武之地，一个公司也一样，失去创新能力，面临的就是下坡之路，哪怕互联网界的传奇公司Google也一样面临创新的危机。

Google慢慢失去创新能力的原因，我无法详细分析，也许只是上市公司被某些短视的股东们抑制创新？相信聚焦了世界上最聪明人的Google自己也很清楚，只是个人能力在系统体制面前常常无能为力。

世界总是往前发展，有多少创新之后不再创新的东西能历久弥新？很多东西我们以为足够好，那是因为更好的东西暂时还没有创造出来。不创新就被创新，在这件事情上不用怀疑。希望近20岁的Google在创新这件事情上坚持得更久一些吧。