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几点教师招聘面试经验技巧

面试

考虑到现在中高等职业院校在大规模招聘新教师,将有较多的年轻毕业生面试者会遇到面试问题。作为非专业面试官,我参加过一些国内外的招聘面试,有必要从面试官的角度来总结一点经验技巧给新人参考。

首先,你要认真准备,这是很重要的态度问题,态度决定一切。

如何准备?细到你的发型、妆容、服饰,大到对面试内容、面试设备熟悉程度。

有的女士披头散发,穿的衣服也极为宽松,男士不修边幅,穿着也非常随意,好像是忙得没有时间来面试似的。再好的内容也需要一定的精心包装。这些细节不能给人一种干练的精气神,也没有给面试官一种你很想这份工作的愿景。

正式面试,它不是选美比赛,更不是随便来聊天了解情况,是用人单位的面试官利用十分钟左右的时间来初步决定是否录用一个人的黄金时间。面试者如果连这十分钟都不能认真准备,很难想象将来在工作中,会以什么样的态度来对待。

因为疫情原因,有时候会举行线上面试,我就见到有面试者连网络都不能保证一个稳定的信号,又或者不熟悉腾讯会议之类的面试软件,共享屏幕也要折腾半天,搞得双方都很尴尬。这样事情也是归于事前没有认真准备。如果足够重视面试,是不是至少该提前演练一次?

其次,是面试的具体交谈内容,要把好的内容呈现出来。

专业性的课程试讲一般会提前给出题目,务必要按照给分点来准备PPT内容,要内容丰富,让人眼前一亮,学生易于记住这些特点,这才是一个好的试讲,这方面也可以咨询一下自己的老师或者其他高校老师,踩在巨人的肩膀上能看得更远。

面试的问答性话题,一般网上都能找到一些参考,可以用现成的资料梳理一下思路和回答的套路。回答有套路,就像一些培训机构说的结构化面试技巧——网上有大把的经验总结,其实说的就是这个意思。

回答的内容没有清晰的逻辑顺序,没有结构化、要点化,甚至语无伦次,面试官听了半天也记不住任何东西,自然不会有好的面试成绩。有的面试者完全没有自己的想法,让人怀疑面试者是不是没有思考力和逻辑力。更有甚者,回答的内容与面试官期待的方向都是反的,说明理解力都是有问题的,只能当场就被刷掉。

我记得有一次面试,一个面试题目:如何看待关于高校师德师风一票否决制。但凡对高校教师有点了解,都知道高校对于师德师风要求异常严格。这位女士回答说要因事情而异,如果事情小,就不应该过于严格要求。问题是,既然是师德师风问题,基本上就没有小事情。这样的回答,基本上断定对方不够了解教师这个职业。

前事不忘,后事之师。一般面试的时候不只一个面试者,用人单位很可能对所有面试者建一个微信群来统一管理,如果有这样的事情,恰好自己又不是第一个面试,就完全可以问一问刚刚面试完的面试者(能问到刚进去工作的人就更好了),打听到一些具体问题和细节,这样就更加能有的放矢了,临阵磨枪,不快也光。

再次,面试是双方双向诚实选择的事情,错配的代价是双输。

我并不是说面试中要虚假的手段。相反,面试是双方双向的事情,双方都应该展示披露真实的一面,面试者找到合适的用人单位,用人单拉招到合适的人才,这才是双赢的事情。

实际操作中,我们确实发现有过于优秀的人(有真优秀的也有看起来优秀的),我们反而不敢录用,因为这让我们感觉到我们庙小容不下大神:对方来了以后,很可能会失望地干一段时间再离职,这对于双方来说,都是一件浪费时间和精力的事情。

面试是一个很重要的事情,利用极短的时间内展示自己优秀的一面,让对方发现并认可自己,然后录用自己。这就要求提前做好准备,专业技术性的素养水平是平时的日常积累,非技术性的细节工作体现了自己的态度,其实也是综合素质的要求之一。

自信地去面试吧,你如果觉得自己不够那么优秀,但也不会太差。

以我有限的面试招聘经验,我认为能通过笔试,大家的水平本身差别不是那么大——这也符合正态分布,但凡能积极认真准备,再加自身水平不是太差,就已经胜出了一大部分人,能力+态度,用人单位要的是一个综合素质佳的人。你没有那么差,对于一份普通的工作,以大部分人的努力程度,还轮不到拼天赋。

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