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老板是不会有错的

曾经在企业工作的时候,我们经常有一句话:老板是不会有错的。老板是公司创始人,天马行空很多想法,时不时就会搞出一些想法,并且很快就要求下面的员工们执行,雷厉风行。

但对于一线的员工,经常会觉得这些想法根本就不现实,也就是无法执行,思想上不认可,导致行动上难以配合,甚至消极怠工。聪明的公司总裁在开会时,对员工们说:老板的指示,不理解也要先执行,在执行中理解。他从来都不会说老板的想法有问题。

更为有意思的事情。有一次内部培训上,有员工问高管们:

老板说每个项目要开发一幢楼做大平层户型,但销售数据显示并不好,为什么老板强行这样要求呢?

这位高管也确实了得,他如此回复我们:

老板是说要开发大户型,但老板没有说让你马上配建啊!

久而久之,我们都明白了,老板是不会有错的。公司都是他的,他的失败成本比我们这些流水的打工人大多了。要错的只能是打工人。何况老板站的高度那么高,格局那么宽,掌握的信息那么多,我们这些基层员工简直就是井底之蛙,错的只能是打工人。

现在回想起来,我倒对这种做法有了新的认识。商业老板们的想法固然会很多,他们不像学校里的教授那么有条有理,老板们更多的可能是一种感觉,就把想法提出来了。他们也不必每个想法都实现成功,只要有那么几个想法成功就会让老板们实现所有,一俊遮百丑。

因此,当老板们有了新想法后,他们要求员工立马落实,这样做还可以实现以下几个目的:

  1. 狠抓公司高管和员工的执行力,没有执行力,一切等于零,再好的想法也没有用;
  2. 测试公司高管和员工的忠诚度,忠诚不绝对,就是绝对不忠诚,谁执行了老板的指示,就表明了对他的效忠。
  3. 通过高管和员工对指示的执行情况,可以测试出他们到底有多大的忍耐度,也就是对员工们的管理难易程度。

这也就不奇怪总裁和高管们为老板的指示做出的表态和解释。只是我们这些低情商的员工们,还在苦苦思辨老板的想法是不是合理,从而错失一次又一次机会。

不过,老板他经常标榜他的开明之处,他说:

只有真理可以在公司横着走。

可能是大家都没有胆量吃螃蟹,所以一直没有见过有人横着走,而我想了很久才明白过来,也许“真理”就是老板,所以他怎么会有错呢?

“老板是不会有错的”上的18条回复

老板的试错成本更高,这个是最核心的,当然这里的老板一般是私营企业,对于严格执行的要求这在哪里都一样 ,而老板会更青睐那些执行又能出成绩的人。

因为公司是老板的啊,所以就算错了也是老板承担所有责任。

老板不是不会有错,而是他是真正对他的决定买单的人,有绝对的责任,也就有绝对的权力。所以就算他的决策是错的,也得执行,员工只有建议的权力,并不具备讨价还价的资格。只不过好的老板,会承认是自己的错误而不是员工的能力和执行力的问题导致失败。

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